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Entre enero y septiembre de 2026, los municipios del país declararon casi $90 mil millones de pesos ($89.967 MM) en pago de trabajo extraordinario.
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Santiago lidera por amplio margen el presupuesto invertido en horas extras, superando los $11.500 millones en solo 8 meses reportados.
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El gasto promedio nacional mensual que deben presupuestar las municipalidades para cubrir este ítem supera los $10.000 millones de pesos.
Panorama General del Presupuesto Municipal
De acuerdo con un análisis exhaustivo a las planillas de Transparencia Activa publicadas por el Consejo para la Transparencia (CPLT), entre enero y septiembre de 2026, 315 municipalidades del país declararon un desembolso total de $89.967 millones de pesos para cubrir un volumen acumulado de 13.282.176 horas extraordinarias.
Para poder sostener esta carga presupuestaria, el sistema municipal chileno debe presupuestar y desembolsar —en promedio— cerca de $10.000 millones de pesos mensuales destinados exclusivamente al pago de horas extras de sus funcionarios de planta, contrata y Código del Trabajo.
A pesar del volumen total de dinero, en términos comparativos y analizando un panel balanceado de municipios con datos continuos, el gasto global en horas extras no ha registrado un alza sustancial respecto al año 2025 (registrando una leve variación de -2,6%), estabilizándose en la cima del gasto. Sin embargo, la brecha de distribución y la concentración de estos recursos sigue siendo pronunciada.
Top 10: Los Municipios que Más Gastan en Horas Extras en 2026
Un selecto grupo de 10 municipalidades concentra el 34% del total nacional desembolsado en horas extraordinarias durante el presente año.
El ranking de las diez comunas con mayor gasto acumulado en lo que va del año 2026 se estructura de la siguiente manera:
| N° | Municipio | Meses Reportados (2026) | Total Horas Extraordinarias | Gasto Acumulado 2026 (Pesos) |
| 1 | Santiago | 8 meses | 1.691.705 hrs | $11.510 MM |
| 2 | Maipú | 9 meses | 481.180 hrs | $3.798 MM |
| 3 | Coquimbo | 9 meses | 332.953 hrs | $2.619 MM |
| 4 | Quilicura | 9 meses | 295.847 hrs | $2.588 MM |
| 5 | La Florida | 9 meses | 330.764 hrs | $2.325 MM |
| 6 | Lo Barnechea | 9 meses | 159.970 hrs | $1.870 MM |
| 7 | Vitacura | 8 meses | 190.502 hrs | $1.795 MM |
| 8 | El Bosque | 9 meses | 209.081 hrs | $1.429 MM |
| 9 | San Bernardo | 9 meses | 180.216 hrs | $1.304 MM |
| 10 | Iquique | 8 meses | 191.928 hrs | $1.249 MM |
(Nota: Cifras expresadas en miles de millones de pesos nominales, basadas en reportes de Transparencia Activa a septiembre de 2026).
Casos Destacados:
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Santiago a la cabeza: La Municipalidad de Santiago declara por sí sola $11.510 millones de pesos, cifra que supera la suma total combinada de las comunas que ocupan el segundo, tercer y cuarto lugar (Maipú, Coquimbo y Quilicura).
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Incrementos significativos: Destaca el caso de Peñaflor, municipio que registró el salto porcentual más alto (+50%), pasando de $652 millones en 2025 a $976 millones de pesos en 2026.
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Reducciones de gasto: En la vereda opuesta, comunas como La Florida y Lo Barnechea mostraron reducciones en sus desembolsos por horas extras respecto al mismo periodo del año anterior (-14% y -10% respectivamente).
Limitaciones Técnicas y Transparencia de los Datos
El análisis periodístico de estos datos expone importantes desafíos en materia de rendición de cuentas e integridad de la información pública:
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Subdeclaración y vacíos de información: Municipios de gran tamaño como Puente Alto no presentan registros actualizados desde abril de 2025. Asimismo, en comunas como Santiago se observan variaciones metodológicas en las plantillas publicadas (la dotación declarada varió de 7.400 a 3.100 personas entre años sin reducción proporcional en las horas extras).
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Exclusión de personal a Honorarios: Las planillas públicas de personal a honorarios no desglosan el ítem de horas extras, por lo que el gasto real contratado en el ecosistema municipal es mayor.
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Inconsistencias de digitación: En la revisión de las planillas abiertas del CPLT se debieron filtrar más de 170 registros correspondientes a 83 municipios por contener valores irreales o inconsistencias graves en los valores por hora.
Metodología: Investigación basada en el procesamiento de datos abiertos de Transparencia Activa (Instrucción General N°11) provistos por el Consejo para la Transparencia de Chile, correspondiente a planillas de personal de planta, contrata y Código del Trabajo, analizadas al 21 de octubre de 2026.
