Con el objetivo de modernizar la legislación laboral, incentivar la contratación formal y responder a sectores con demanda estacional o variable, el Gobierno del Presidente José Antonio Kast impulsa una ambiciosa agenda de adaptabilidad laboral que ya comienza a generar un intenso debate entre el oficialismo y la oposición en el Congreso Nacional.

El ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, confirmó que el Ejecutivo presentará en las próximas semanas un proyecto de ley misceláneo que incorporará medidas como bandas horarias, polifuncionalidad dentro de una misma empresa y la ampliación de los contratos de aprendizaje. Esta batería de iniciativas se suma al proyecto decontrato de trabajo por horas (Boletín N.° 11.929-13), cuya idea de legislar fue aprobada en general esta semana por la Comisión de Trabajo del Senado en una estrecha votación de tres votos a favor y dos en contra.

¿En qué consiste el contrato por horas?La iniciativa busca incorporar una nueva subcategoría de jornada parcial en el Código del Trabajo que permita acordar un número determinado de horas —con un tope máximo de 30 horas semanales o 120 horas mensuales— distribuibles de forma continua o discontinua según las necesidades pactadas entre empleador y trabajador.

Entre los principales resguardos y condiciones de la propuesta destacan:

  • Garantía de ingresos: Si el empleador no convoca o no utiliza la totalidad de las horas acordadas en el período, el trabajador mantendrá el derecho a recibir al menos el 75% de la remuneración correspondiente a las horas pactadas.

  • Previsibilidad y descansos: Se exige un aviso previo de turnos (con un mínimo legal que el Ejecutivo busca fijar en 72 horas y turnos mínimos de 3 horas continuas) y se garantiza un descanso ininterrumpido de 12 horas en cada período de 24 horas.

  • Derechos laborales y compatibilidad: Los trabajadores contratados bajo esta modalidad contarán con cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía, además de prohibirse cláusulas de exclusividad para que puedan compatibilizar distintos empleos o estudios.

Posturas divididas en el ParlamentoMientras desde el Ejecutivo y los sectores que respaldan la iniciativa sostienen que esta modalidad permitirá formalizar a miles de personas —especialmente jóvenes, estudiantes y mujeres— en rubros como el comercio, la gastronomía, el turismo y los eventos, desde la oposición han manifestado reparos ante el riesgo de precarización del empleo y la eventual sustitución de contratos tradicionales por esquemas fraccionados.

La agenda legislativa del Ministerio del Trabajo continuará la próxima semana con la discusión en particular de estas propuestas, junto con el avance del Estatuto del Turismo y el proyecto de Sala Cuna Universal.