Las pequeñas y medianas empresas tienen la obligación legal de proteger a sus trabajadores durante emergencias y de prevenir el acoso laboral, según explicaron especialistas en derecho del trabajo en el programa Academia de Emprendedores de Radio ADN. El ex inspector del trabajo Felipe Malgüe y la jefa de la carrera de Derecho de la Universidad SEK, Tamara Vega, detallaron las normas que rigen estas materias.
Según los artículos 184 y 184 bis del Código del Trabajo, el empleador debe cuidar la seguridad de sus trabajadores sin importar el costo económico que eso implique. Malgüe señaló que cuando un trabajador siente que hay un peligro grave para su salud o su vida, puede retirarse del lugar de trabajo por su cuenta, siempre que después notifique a la empresa y a la Inspección del Trabajo. Esta facultad permite a cualquier empleado suspender sus labores ante una amenaza inminente.
En cuanto a la Ley Karin, que regula el acoso y la violencia en el trabajo, Vega explicó que la normativa unificó procedimientos que antes estaban separados. Uno de los cambios es que ya no se necesita que los hechos se repitan varias veces para que se considere acoso: basta con acreditar una situación para estar frente a un posible caso. La académica también destacó que la ley no comienza a operar cuando alguien presenta una denuncia, sino que obliga a las empresas a tomar medidas preventivas desde antes.
Qué significa para tu bolsillo: Si eres dueño de una pyme, estas obligaciones implican que debes invertir en medidas de seguridad y en protocolos contra el acoso, aunque no tengas muchos empleados. Si eres trabajador, puedes retirarte de tu puesto si sientes peligro real y la empresa no puede descontarte el sueldo ni despedirte por eso, siempre que avises después a la Inspección.
La información fue entregada en el programa Academia de Emprendedores, que se emite de lunes a viernes a las 21 horas por Radio ADN, con el apoyo del Banco de Chile y conducido por el periodista Leo Meyer.
