El exsuperintendente de Pensiones Osvaldo Macías afirmó que las críticas a los plazos establecidos para la licitación del stock de afiliados en las AFP deben ir acompañadas de propuestas alternativas para bajar las comisiones que cobran estas empresas. Según declaraciones a radio Infinita, Macías indicó que existe una ley vigente que debe aplicarse y que nació de un acuerdo político-técnico destinado a aumentar la competencia en la industria.
La licitación de afiliados fue parte de la reforma al sistema de pensiones y busca que un porcentaje de trabajadores sea traspasado automáticamente a la AFP que ofrezca la comisión más baja. Según Macías, quienes alertan sobre riesgos operacionales o problemas de implementación deben presentar una ley corta con otra solución si pretenden postergar o eliminar este mecanismo. “Dígame cuál va a ser la alternativa dado que eso fue el gran problema para llegar al nudo de la reforma para bajar las comisiones”, declaró.
Macías también cuestionó el argumento de que las comisiones han bajado. Explicó que lo que ha disminuido es el porcentaje promedio que se cobra sobre el sueldo, pero al multiplicar ese porcentaje por los ingresos de los cotizantes, el monto en pesos que pagan los trabajadores no ha caído. “La comisión porcentual promedio es una parte de la ecuación. Falta multiplicar por el ingreso”, precisó. Además, pidió a las AFP que aclaren si sus comentarios públicos responden al interés de los accionistas, de los afiliados o de ambos.
El exsuperintendente insistió en que la industria necesita mayor competencia y nuevas empresas que aporten tecnología y servicio. “Si yo voy a correr los 100 metros planos todos los días y corro solo, evidentemente no voy a progresar”, ejemplificó. Hasta ahora, señaló, no ha escuchado propuestas concretas de quienes presentan reparos a la licitación.
Qué significa para tu bolsillo: La licitación busca que las AFP bajen lo que descuentan cada mes del sueldo por administrar las cuentas de pensiones. Según datos de la industria, esas comisiones van desde cerca de $8.000 hasta más de $15.000 mensuales para un sueldo de un millón de pesos, según la administradora. Fuente: La Tercera.