La diferencia de ingresos entre hombres y mujeres en Chile bajó de 31,1% en 2015 a 21,7% en 2025, según un estudio del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales, Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago. El informe, basado en datos del Instituto Nacional de Estadísticas, muestra que las mujeres aumentaron su presencia en empleos calificados —pasando de 29,8% a 42,6% en esa década— y que sus ingresos crecieron 6,4% en términos reales durante 2025, más del doble del 2,6% registrado por los hombres. La cifra de 2025 es la más baja de la serie, excluyendo 2020 y 2021, cuando la pandemia afectó empleos femeninos de baja calificación y modificó las estadísticas.

La reducción de la brecha no fue uniforme. En ocupaciones de baja calificación, la diferencia cayó 10,4 puntos porcentuales en diez años, llegando a 17,1%. En empleos altamente calificados —que incluyen profesionales, técnicos, directivos y gerentes— la brecha bajó 4,5 puntos, quedando en 30,4%. En 2025, los hombres de ese segmento ganaron en promedio 1.838.132 pesos al mes, mientras las mujeres recibieron 1.279.405 pesos. Según el director del Observatorio, Juan Bravo, la diferencia se explica en parte porque las mujeres representan más de la mitad de los profesionales y técnicos, pero solo el 28,9% de los directivos, gerentes y administradores, según cifras de la Encuesta Nacional de Empleo.

El estudio también detecta que la brecha se amplía cuando hay niños pequeños en el hogar. Entre personas altamente calificadas que viven con menores de tres años, el ingreso de las mujeres fue 39,9% inferior al de los hombres. Cuando no hay menores de 18 años en casa, la diferencia baja a 25,7%. María José Díaz, gerenta general de Fundación ChileMujeres, vincula estas cifras con las interrupciones laborales asociadas al cuidado, que afectan la acumulación de experiencia y el acceso a ascensos. La presidenta de la Cámara de Comercio, María Teresa Vial, señala que las diferencias también se observan en bonos, comisiones e incentivos.

Qué significa para tu bolsillo: Según el estudio, una mujer que trabaja en un empleo calificado gana en promedio cerca de 560 mil pesos menos al mes que un hombre en la misma categoría. En el caso de quienes tienen hijos pequeños, esa diferencia puede superar los 700 mil pesos mensuales. La brecha se ha reducido, pero en los cargos de mayor responsabilidad y sueldo la desigualdad se mantiene.

El informe advierte que sus cifras corresponden a promedios mensuales y no controlan simultáneamente factores como experiencia, especialidad, cargo exacto, horas trabajadas o tamaño de empresa, por lo que no permiten afirmar que una mujer reciba necesariamente 30,4% menos por realizar una función idéntica. Fuente: La Tercera.