En un escenario donde el equilibrio entre la vida laboral y familiar cobra cada vez más relevancia, las vacaciones progresivas se consolidan como uno de los beneficios laborales más valorados, pero a la vez menos solicitados por desconocimiento. De acuerdo con la legislación laboral vigente, este derecho permite a los trabajadores dependientes sumar días de descanso anuales a sus 15 días hábiles básicos, premiando su trayectoria en el mercado del trabajo.
El beneficio funciona como un reconocimiento a la estabilidad. Una vez que el trabajador cumple con los requisitos que establece el Código del Trabajo, tiene derecho a un día adicional de feriado por cada tres años nuevos de servicio que acumule con su actual empleador.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al beneficio?
Para que un trabajador pueda golpear la puerta del área de Recursos Humanos de su empresa y solicitar sus días adicionales, debe cumplir con una regla de “dos pasos” muy específica:
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La Base de los 10 años: El trabajador debe acreditar un mínimo de 10 años de trabajo (equivalentes a 120 cotizaciones provisionales), ya sea con un solo empleador o combinando distintas empresas a lo largo de su vida laboral. Estas cotizaciones no necesitan ser continuas.
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El requisito del empleador actual: Una vez alcanzados esos 10 años de base, el trabajador debe cumplir tres años de antigüedad continuos con su empleador actual. Al cumplir este tercer año, se gatilla de forma automática el primer día de vacaciones progresivas.
Ejemplo práctico: Si un profesional lleva 10 años cotizados en su vida y hoy cumple 3 años seguidos en su actual empresa, pasa a tener 16 días hábiles de vacaciones. Si se queda en esa misma empresa y cumple 6 años, sumará un segundo día progresivo (17 días en total), y así sucesivamente cada tres años.
¿Cómo se realiza el trámite de acreditación?
Es importante destacar que este beneficio no siempre se asigna de forma automática, especialmente si el trabajador ha tenido múltiples empleos en el pasado, ya que la empresa actual no tiene cómo revisar su historial completo.
Para activarlo, el trabajador debe solicitar un Certificado de Vacaciones Progresivas a través de la sucursal virtual de su respectiva AFP. Este documento oficial detalla los meses cotizados a lo largo de su historia laboral. Una vez obtenido, debe presentarse directamente al área de Recursos Humanos o administración de su empresa para que se realice el cálculo y se carguen los nuevos días a su saldo de feriado legal.
Finalmente, los especialistas en derecho laboral recuerdan que los días de vacaciones progresivas se rigen por las mismas reglas que el feriado básico: son acumulables (con un tope de dos períodos consecutivos) y, en caso de que el trabajador sea desvinculado o renuncie antes de utilizarlos, la empresa tiene la obligación legal de pagárselos en su respectivo finiquito bajo el concepto de feriado proporcional.