La normativa que modificó el abordaje del acoso laboral, sexual y la violencia en espacios de trabajo cumplirá dos años la próxima semana. Desde su entrada en vigor el 1 de agosto de 2024, la llamada Ley Karin obligó a empresas y organismos públicos a implementar protocolos, canales de denuncia y programas de capacitación.
El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, señaló que la ley representó un avance al reafirmar el derecho de las personas a trabajar en ambientes seguros. Según la autoridad, la experiencia reveló dificultades en la aplicación de algunos procedimientos, lo que motivó al Ministerio del Trabajo a impulsar una revisión del reglamento. Las modificaciones buscan fortalecer la implementación sin alterar el espíritu protector de la norma, indicó.
Un estudio elaborado por la CUT y Mutual de Seguridad identificó avances en protección, pero también brechas: sobrecarga en la Dirección del Trabajo, dificultades para distinguir denuncias de acoso de conflictos laborales ordinarios, y predominio de una lógica reactiva por sobre la preventiva. Desde la entrada en vigencia, Mutual de Seguridad registró más de 22.400 activaciones de atención psicológica temprana, provenientes de más de 4.190 empresas.
Héctor Jaramillo, gerente corporativo de Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad, afirmó que el cambio fue que las personas comenzaron a denunciar situaciones antes no reportadas. Karen Palma, vicepresidenta de Mujer y Equidad de Género de la CUT, valoró la ley como un primer paso en el cumplimiento del Convenio 190 de la OIT, aunque advirtió sobre despidos por denunciar y un cumplimiento deficiente en materia preventiva, según su evaluación.
Gobierno, organismos técnicos, sindicatos y empresas coinciden en que la siguiente etapa debe centrarse en la prevención. Rosende sostuvo que la meta no puede ser solo investigaciones más rápidas, sino evitar que el acoso y la violencia ocurran. Jaramillo señaló que la prevención se construye en la forma de liderar equipos, mientras Palma insistió en que la prevención todavía no tiene un cumplimiento efectivo.