El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), José Manuel Díaz, cuestionó el plan laboral que impulsa el gobierno para reducir costos a las empresas y generar empleos, según declaraciones recogidas por La Tercera. Las medidas incluyen flexibilizar la aplicación de la jornada de 40 horas semanales, establecer bandas horarias, permitir que un trabajador realice distintas funciones (polifuncionalidad) y modificar el sistema de indemnización por años de servicio.

Según Díaz, la CUT apoya medidas para bajar el desempleo —que ronda el 9%— pero con la condición de que se generen empleos con condiciones y remuneraciones adecuadas al costo de vida. «El gobierno está con la idea de la empleabilidad, tener a alguien contratado sin importar las condiciones ni el sueldo», declaró el dirigente sindical. Agregó que el aumento del salario mínimo se vio afectado por el alza del precio de los combustibles desde abril.

Respecto a los subsidios al empleo anunciados por el gobierno, el presidente de la CUT los calificó de insuficientes. Citó al exministro de Hacienda Ignacio Briones, quien habría dicho que el plan «es una aspirina». Díaz argumentó que crear 100 mil empleos en un universo de casi un millón de desempleados tendrá poco impacto en la tasa de desempleo. El dirigente señaló que el gobierno impulsa estas reformas sin diálogo con organizaciones sindicales ni partidos políticos, según su percepción.

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, ha presentado los lineamientos generales en el Consejo Superior Laboral, pero según Díaz no ha entrado en detalle ni abierto conversación sobre las propuestas. La CUT entregó un documento con propuestas alternativas de crecimiento y creación de empleo. Díaz advirtió que la agenda del gobierno podría debilitar las condiciones laborales.

Qué significa para tu bolsillo: Si las reformas se aprueban, podrían cambiar tu horario de trabajo, permitir que tu empleador te asigne tareas distintas a las contratadas y modificar la indemnización que recibirías en caso de despido. El efecto en tu sueldo mensual dependerá de cómo cada empresa aplique las nuevas reglas.

Fuente: La Tercera.