Un abogado laboralista planteó que modificar las normas sobre polifuncionalidad —la posibilidad de que un trabajador realice distintas tareas dentro de su contrato— podría ayudar a reducir el desempleo en Chile, según una columna publicada en La Tercera.
El Código del Trabajo permite que un contrato incluya funciones específicas, alternativas o complementarias, siempre que estén determinadas por escrito. Según el autor de la columna, socio de GNP_Canales Abogados Laborales, la aplicación de estas normas genera incertidumbre y limita la capacidad de las empresas para adaptar a sus equipos según las necesidades. El texto pone como ejemplo el retail: hay momentos en que se necesita reforzar cajas, y otros en que se requiere reposición, despacho o atención al cliente.
La propuesta no busca entregar al empleador la facultad de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo, aclara el texto. Una polifuncionalidad regulada exigiría funciones conocidas de antemano, límites definidos y certeza para ambas partes. El argumento es que una legislación rígida eleva el costo y el riesgo de contratar: cuando una empresa tiene poco margen para adaptar las funciones de un trabajador frente a cambios en su operación, incorporar a una nueva persona se vuelve más difícil, según el autor.
Qué significa para tu bolsillo: Si se aprueba una reforma en este sentido, tu contrato podría incluir más tareas distintas dentro de la misma empresa, siempre que estén escritas de antemano. El efecto en el empleo general es indirecto y dependerá de si las empresas efectivamente contratan más personal.
El autor sostiene que la polifuncionalidad puede ampliar las competencias de los trabajadores y facilitar su movilidad dentro de las organizaciones. Advierte que la inteligencia artificial está transformando tareas y perfiles laborales a una velocidad que exige contratos capaces de adaptarse. La columna concluye que postergar esta discusión tiene un costo que pagan los desempleados.